Gli obblighi per un’azienda
Per un’azienda, l’obbligo di avvalersi di un Medico Competente si applica quando sono presenti lavoratori esposti a uno o più rischi per la salute.
I rischi per la salute per i quali la normativa prevede la sorveglianza sanitaria sono:
- Agenti chimici pericolosi.
- Amianto.
- Agenti cancerogeni e mutageni.
- Rischio biologico.
- Rumore.
- Vibrazioni.
- Radiazioni ionizzanti e non ionizzanti.
- Movimentazione manuale dei carichi.
- Lavoro notturno.
- Stress lavoro-correlato
- altri rischi descritti nel Documento di Valutazione dei Rischi (DVR).
I servizi che offriamo
I servizi offerti dai nostri medici sono:
- Sorveglianza Sanitaria: Monitoraggio periodico della salute dei lavoratori attraverso visite mediche, esami clinici e test specifici.
- Valutazione dei Rischi: Collaborazione con il Servizio di Prevenzione e Protezione aziendale nell’analisi dei rischi lavorativi e consulenza per la loro gestione.
- Consulenza specifica: Effettuazione del sopralluogo degli ambienti di lavoro e partecipazione alla riunione annuale con il datore di lavoro, il Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione ed eventualmente il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza.
- Formazione e Informazione: Collaborazione nell’organizzazione di programmi educativi per sensibilizzare i lavoratori sui rischi lavorativi e sulle misure preventive.
L’attività di sorveglianza sanitaria comprende:
- visita medica preventiva o preassuntiva intesa a constatare l’assenza di controindicazioni al lavoro cui il lavoratore è destinato al fine di valutare la sua idoneità alla mansione specifica;
- visita medica periodica per controllare lo stato di salute dei lavoratori ed esprimere il giudizio di idoneità alla mansione specifica. La periodicità di tali accertamenti è, di norma, una volta l’anno.
- visita medica su richiesta del lavoratore, qualora sia ritenuta dal medico competente correlata ai rischi professionali o alle sue condizioni di salute, suscettibili di peggioramento a causa dell’attività lavorativa svolta, al fine di esprimere il giudizio di idoneità alla mansione specifica;
- visita medica in occasione del cambio della mansione onde verificare l’idoneità alla mansione specifica;
- visita medica alla cessazione del rapporto di lavoro nei casi previsti dalla normativa vigente.
- visita medica precedente alla ripresa del lavoro, a seguito di assenza per motivi di salute di durata superiore ai sessanta giorni continuativi, al fine di verificare l’idoneità alla mansione.
IL GIUDIZIO DI IDONEITÀ
Il medico competente, al termine delle visite mediche (ed eventuali approfondimenti clinico-strumentali), esprime per iscritto uno dei seguenti giudizi relativi alla mansione specifica:
a) idoneità
b) idoneità parziale, temporanea o permanente, con prescrizioni o limitazioni
c) inidoneità temporanea
d) inidoneità permanente.
In caso di espressione di un giudizio di idoneità parziale o di non idoneità, i nostri medici sono a disposizione dell’azienda per valutare, in collaborazione con RSPP e datore di lavoro, l’eventuale collocazione del lavoratore ad altra mansione oppure l’individuazione mirata delle attività che possono essere svolte.
In sintesi
Nell’ambito aziendale, la Medicina del Lavoro è essenziale per la prevenzione e la gestione dei rischi lavorativi, e contribuisce a creare un ambiente di lavoro sicuro e salutare.
Investire nella salute dei lavoratori significa promuovere il benessere e la produttività aziendale, garantendo una crescita sostenibile e responsabile.
PERFORMED può aiutarvi in tal senso.
